En el día de ayer, y después de varias reuniones y discusiones los asociados de
la cámara decidieron mejorar y entregar la última oferta que se realizará en el
conflicto con STIA y que se presentará mañana en la secretaría de trabajo.
En esta oportunidad y con fuertes discusiones internas, se decidió manifestar
que se aceptaba la propuesta económica solicitada por STIA, solo con una
modificación en la forma de pago y en la postura respecto de las suspensiones,
que se aclaró podría ser reconsiderada en parte. La negativa de la entidad
gremial una vez más confirma su negativa a negociar.
A esta altura del trámite administrativo sobra aclarar que la búsqueda de
fórmulas de consenso, en el marco legal de la C.O. debió haberse realizado en
un clima de paz laboral, sin la materialización de medidas de fuerza de ninguna
naturaleza; y ello, fue abiertamente desoído por el Sindicato.Más allá que todo
esto fue debidamente denunciado y acreditado ante esa Autoridad Laboral, la
Entidad Sindical, no ceso en su actitud, por el contrario, la endureció,
protagonizando hechos de mayor violencia.
Que tampoco la Autoridad Laboral ha sancionado los incumplimientos citados, lo
cual puso a esta parte en una situación de indefensión, que autorizo la aplicación
de sanciones disciplinarias a quienes participaron de las mismas, en situaciones
acreditadas notarial y fílmicamente, obrando los antecedentes ante ese
Organismo.
Sin perjuicio de lo expuesto consideramos que es fundamental que los
trabajadores del STIA, la comunidad y las autoridades sepan cual fue la oferta
económica para comenzar a trabajar y que la entidad gremial rechaza:
1. Se ratifica que, a partir del 1 de marzo del año en curso, el pase a
remunerativo de las sumas de pesos 170.000 y 176.000 convenidas para
las categorías de jornalizados 1 y 2; y; 3 y 4 respectivamente, y de
176.000 para la categoría de mensualizados, con más el importe ya
abonado, equivalente al 8%, como diferencial del mes de diciembre 2023,
ello implica un incremento del 118% sobre la hora base, el factor 1, y la
garantía horaria.
2. Mantener actualizado el valor del salario, a través de un bono no
remunerativo de pesos Un Millón Ciento Cincuenta Mil ($1.150.000) que
se abonará de manera escalonada según el siguiente diagrama: En
Febrero 230.000, en Marzo 230.000, en Abril 230.000 y en Mayo 230.000;
y que se dividirá por mitades y se abonara en cada quincena, según se
trate de personal mensualizado o jornalizado, respectivamente. Se
agregará a lo expuesto, 4 pagos mensuales de Cincuenta y Siete Mil
Quinientos (57.500$) como garantía de paz social, que será pagado a
partir de la segunda quincena de febrero 2024.
3. Este valor propuesto más lo ya abonado representa un 261% de ajuste
salarial para el período que va del 1ro de junio 2023 al 31 de mayo del
2024.
4. Se conviene entre las partes un plazo de sesenta (60) para acordar
mecanismos adecuados y consensuados que modernicen y den mayor
versatilidad a la actividad productiva fabril, buscando como principal
objetivo la productividad acorde con las actuales exigencias del mercado
consumidor.
5. Sobre la base de los preceptos indicados, se reinicia la temporada y la
labor en planta a partir del día posterior a la firma, para labor que hubiere
de corresponder.
6. Las empresas se comprometen a morigerar las sanciones disciplinarias
impuestas por las medidas de fuerza desarrolladas en vigencia de la
Conciliación Obligatoria, a 6 días de suspensión para todos los
trabajadores sancionados,
Es nuestra intención enviar a cada trabajador esta información para que
realmente esté en conocimiento de la oferta que rechazo la entidad gremial,
a quienes hacemos responsable de la pérdida de más de 25 días de trabajo
hasta hoy, de la imposibilidad de continuar trabajando en lo que queda de la
temporada y de la falta de ingresos de sus afiliados en la segunda quincena
de febrero.
