El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales de Puerto Madryn (SEOM), encabezado por su Secretaria General Marcela Fanego, alcanzó un importante acuerdo salarial con el Ejecutivo Municipal que beneficiará a los trabajadores municipales. El acuerdo, que fue alcanzado tras una jornada de intensas negociaciones, incluye un incremento salarial significativo para los empleados municipales de la ciudad.
Según lo informado por Fanego, el acuerdo incluye un 3% de aumento retroactivo a marzo, un incremento del 25% en el presentismo que se aplicará en abril, y un 2.5% adicional al salario básico en mayo y junio. Además, en julio se aplicará otro 2.5% de incremento al básico, lo que llevará el aumento total acumulado al 9.6%. El ítem de presentismo, que es un concepto clave en el acuerdo, verá un incremento significativo, con el monto alcanzando los 190,000 pesos.
Fanego destacó que este acuerdo fue logrado gracias al trabajo conjunto con otros gremios del sector, así como al respaldo de los trabajadores que apoyaron las medidas propuestas en asamblea. Aunque hubo momentos de tensión durante las negociaciones, finalmente se logró un acuerdo que satisface las expectativas de los trabajadores y permite que el Ejecutivo Municipal cumpla con los compromisos salariales.
Uno de los aspectos más interesantes del acuerdo es la alternancia entre incrementos al básico y al presentismo, una estrategia que, según Fanego, fue necesaria debido a las dificultades económicas actuales y la dinámica particular de cada municipio. “No todos los municipios tienen la misma capacidad económica, y no se podía volcar todo al básico debido a la importancia de la masa salarial”, explicó la dirigente sindical.
