En una reunión encabezada por el intendente Damián Biss junto a los gremios SOyEAP, UPCN y ATE se rubricó el acta de acuerdo donde se establece un 14% de incremento, lo que se suma al 35% acordado en las paritarias entre marzo y octubre pasado y que representa, con el acumulado, poco más del 50% interanual.
En el acta acordada por el Poder Ejecutivo con los gremios, se estableció un aumento remunerativo de 7% para el mes de enero y otro del 7% para el mes de marzo.
Asimismo, se estableció un bono de fin de año que será depositado la próxima semana de $5000 para los empleados con relación de dependencia del municipio. Esto se suma al bono de $6000 que ya fue depositado para los planes sociales.
Por otra parte, se pactó un incremento en el ítem refrigerio y un adicional de $28000 para los trabajadores afectados para la temporada de verano en Playa Unión.
Además, se acordó el criterio de pago para los empleados auxiliares de los Jardines Municipales y los empleados de las Viviendas Tuteladas.
Por último, el municipio y los gremios establecieron la primera quincena de marzo como fecha límite para la próxima Paritaria Salarial del 2022.
Cabe aclarar, que este acuerdo rubricado este 24 de diciembre se suma a lo que fue acordado durante marzo del 2021, lo que significa un aumento salarial interanual para los empleados municipales de más del 50%, superando ampliamente la inflación oficial.
En este sentido, el secretario de Hacienda de Rawson, Martín Sterner sostuvo que “destacamos la responsabilidad y el sentido social de los tres gremios que interpretaron el difícil momento que estamos viviendo como sociedad”.
“Este incremento que estamos otorgando significa mucho esfuerzo para las arcas municipales, pero agradecemos la vocación de diálogo de SOyEAP, UPCN y ATE porque que nos permitió llegar a un acuerdo paritario muy competitivo y que beneficia a los trabajadores municipales, permitiéndoles pasar las mejores fiestas posibles”, finalizó el funcionario municipal.
