El Subsecretario de Empleo, Marcelo D’Angelo, compartió detalles sobre la gestión actual y las numerosas capacitaciones que se están ofreciendo en la ciudad, reflejando una importante respuesta comunitaria. Desde el lanzamiento de la Central de Capacitaciones de Oficio Municipal el pasado 11 de marzo, se han implementado capacitaciones itinerantes en varios barrios, logrando capacitar a más de 770 vecinos en diversas temáticas laborales.
Estas capacitaciones, que abarcan desde habilidades técnicas hasta formación para emprendedores, responden a la necesidad creciente de recalificación en un mercado laboral en constante cambio. Marcelo D’Angelo destacó la importancia de estas iniciativas, especialmente para los trabajadores excluidos del mercado formal, quienes buscan nuevas habilidades demandadas actualmente.
Las capacitaciones no están limitadas por edad, siendo aprovechadas tanto por jóvenes como por adultos. Un programa notable incluye seis módulos para emprendedores, abarcando estudios de mercado, costos, presupuestación, registración fiscal, facturación online, ventas en redes, y organización de espacios de trabajo. Este programa ha sido mayoritariamente aprovechado por personas mayores de 30 y 40 años con microemprendimientos.
Adicionalmente, D’Angelo mencionó el lanzamiento de un relevamiento laboral municipal que abarcará a más de 4000 empleadores, con el fin de alinear la oferta académica con las necesidades del mercado laboral local. Esta iniciativa busca incrementar la empleabilidad de los vecinos a través de un plan estratégico desarrollado en colaboración con instituciones académicas.
La Subsecretaría de Empleo ya ha comenzado a ofrecer cursos de mozos, camareros e informantes turísticos en respuesta a la demanda del mercado. Estas capacitaciones, realizadas en conjunto con el Centro de Formación Profesional, aumentan significativamente las posibilidades de los participantes de conseguir empleos formales y estables.
